Oraroo
Céged regisztrálása
https://blog.echipanoastra.ro/assets/98a4d723-3f6a-4d41-9052-ff3f4938f7ae

Organizációs struktúra a vállalatnak - egyensúly a hierarchia és a együttműködés között

A cég szervezeti diagramja grafikusan bemutatja a szerepköröket, felelősségeket és munkakapcsolatokat a szervezeti struktúrák között. A szerkezetük részletesen le van írva a funkciók digitális változatában. Az összes szerkezet látható módon jelenik meg, hogy minden alkalmazott tudja, hogyan tartozik a csapatokhoz vagy az egész szervezethez. És Ön, mint menedzser, az egész képet egy helyen láthatja. Az Oraroo lehetővé teszi ezeknek a szerkezeteknek a rugalmas kialakítását és egyúttal a jogszabályi előírásoknak megfelelő működtetését.

Organizációs struktúra a vállalatnak - egyensúly a hierarchia és a együttműködés között
A szervezeti struktúra szerepe a vállalatban

A vállalat szervezeti struktúrája képet ad a részlegek, csapatok és emberek szerepeiről és kapcsolati jelentéseiről. A vállalatban felosztott feladatokat, a csapatokban betöltött pozíciókhoz tartozó feladatokat, felelősségeket és kommunikációs csatornákat hangsúlyozva hatékonyságot hoz az tevékenységbe. Ez a struktúra a szervezeti diagramban grafikusan ábrázolódik, és részletekben látható a funkció táblázatban.

Minél nagyobb a vállalat, annál hasznosabb egy ilyen áttekintés. Továbbá, mint vállalatcsoport menedzsere vagy dolgozója, ez a láthatóságforma alapvető fontossággal bír a hatékony működés szempontjából.

Röviden szólva, a szervezeti diagram javítja az együttműködést és átlátást teremt.

A szervezeti diagram és a funkcionális diagram az Oraroo-ban

Az Oraroo platformban lehetőséget biztosítunk a szervezeti és funkcionális vázlat készítésére, a vállalat igényeihez igazodó alkalmazkodás mellett. Gyakorlatilag nincs két teljesen azonos struktúra, mert minden vállalat saját belső szervezetével rendelkezik. Az Oraroo lehetővé teszi ezt a rugalmasságot, függetlenül attól, hogy mennyire bonyolult az osztályok vagy csoportok szervezése.

Minden struktúra látható módon jelenik meg, így minden alkalmazott tudja, hogy hogyan kapcsolódik a teljes csapathoz. És Ön, mint vezető, átfogó képet kap egy helyen.

A részletes szinttől függően láthatók:

- Szervezeti egységek - megjeleníti a vállalat osztályait, beleértve, hogy hány ember tartozik mindegyikhez.

Org Chart Entitati Organizationale 1024x484

- Szervezeti egységek vezetői - strukturálisan bemutatja az osztályokat a vezetők említésével, valamint a tagok részletes összetételét minden alkalmazottjukról az osztályban.

Org Chart Manageri Entitati Organizationale 1024x485

Oraroo előnyök
  • Virtual teamák a meglévő struktúrák között

Vannak olyan helyzetek, amikor egy dolgozónak már nincs tevékenysége azokon a projekteken, amelyekhez eredetileg hozzárendelték. A szükséges képességek és ismeretek birtokában célszerű lehet áthelyezni őt egy másik csapatba. Az áthelyezés egy másik csapatba megvalósítható a foglalkoztatási szerződés megváltoztatása nélkül. Ezt úgy lehet megtenni, hogy a dolgozóhoz egy funkcionális koordinátort rendelnek.

Ezeket a részleteket láthatja az Oraroo-ban a Funkcionális Koordinátorok kiválasztásával - ez egy olyan személyekre összpontosító részleg, amely megjeleníti a függőségi szinteket.

Szervezeti ábra Funkcionális Koordinátorok 1024x485 (1)

Ennek a szervezetnek az előnye az, hogy az belső munkacsoportoknak nincs formális státusza. A csapatok között szükséges információ cserék nem járnak munkaköri leírások vagy foglalkoztatási szerződések módosításával.

  • Delegáció

Rugalmasan létrehozhatja a szervezeti és funkcionális diagramját, mint ahogy az a szervezetben van. Ez azzal jár, hogy önnek, mint vezetőnek, időhatékonyságot jelent a delegáció révén, egyszerű módja ennek.

Az ügyvezető felelős minden tevékenységért - tervezés, felügyelet, projektallokációk, jóváhagyások és így tovább. Az olyan tucatnyi alkalmazottat foglalkoztató részlegekben, ez a munka jelentős erőfeszítést igényel. A részleg rugalmas, csapat alapú struktúrája és a funkcionális koordinátorok kinevezése enyhíti a részlegvezető néhány felelősségét. A funkcionális koordinátorok/csapatorvezetők kinevezése a folyamatban lévő projektek alapján történik.

Az Oraroo platformon mindig láthatja ezeket a csapatokat, egyértelműen tudja, hogy milyen szerepkörben van az egyes személyek, melyik csapatban vannak és ki az informális hierarchikus felettesük.

Ezáltal, mint vezető, közvetlen irányítás alatt csak azok a csapatvezetők állnak, akiknek a felelősségét delegálja. Ez az előny egyensúlyt teremt a rugalmasság és az irányítás szükséglete között. Emellett megfelel a jogi követelményeknek.

  • Cégcsoport - többvállalkozásos

Minden entitás külön kezelése nehéz HR vezetőknek. Jelentős erőfeszítést kell tenniük annak érdekében, hogy ugyanolyan típusú információkat szerezzenek be az egyes entitásokról különböző forrásokból (többvállalkozásos bérlés).

Ha a szervezete része egy cégcsoportnak és az összes cég adatait kell kezelnie, akkor az Oraroo lehetőséget biztosít önnek, hogy egyetlen fiók alatt áttekintse a csoport szervezeti struktúráját.

Minden meglévő cég függvényében hozzáadhatsz részlegeket, pozíciókat és alkalmazottakat.

Szervezeti ábra cégcsoporttal 1024x501