Insan Analitiği kullanımıyla elde edilen veriler, bir Şirketin karar verme süreçlerinde ve hem mikro düzeyde, iş yerindeki ekiplerde hem de makro düzeyde, tüm İşletme düzeyinde geliştirilen stratejik planların tasarımında, Yönetimi için hayati öneme sahiptir.
İnsan Analitiği / İK Analitiği, şirketin performansıyla ilgili belirli bir zaman dilimi boyunca çalışanlarının eğilimlerini, desenlerini, ilişkisel kalıplarını vb. belirlemek için insan kaynakları verilerini toplama, düzenleme, analiz etme ve yorumlama prosedürleri ve yöntemleri serisidir.
Özellikle, İnsan Analitiği, Çalışan Demografiklerinin Analizi; Çalışan Performansının Değerlendirilmesi; İşgücü Planlamasında Maliyet ve Fayda Analizi; İşten Ayrılma Oranları; Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyet Analizi v.b. içerebilir.
Bu gibi prosedürler kullanılarak, örneğin, yöneticiler iş takımları içindeki projelerin veya çalışanların zayıf veya aksine güçlü yönlerini daha hızlı ve verimli bir şekilde belirleyebilirler. Bu bilgilere dayanarak, aynı zamanda çalışanların ve şirketin performansını iyileştiren yeni gelişim fırsatları ve stratejiler oluşturabilirler. Dahası, İK Analitiği tarafından oluşturulan tahminlerin yardımıyla yöneticiler, şirketle ilgili daha geniş bir perspektif kazanabilir ve maliyetleri azaltmak ve "anahtar çalışanları" korumak için daha bilinçli kararlar alabilirler.
HR analitiği temelinde tahminleri, göstergeleri veya diğer verileri en verimli şekilde oluşturmak ve analiz etmek için, insan kaynakları akışlarını ve proje yönetimini merkezileştiren ve analiz eden, Oraroo gibi bir tam sistem, birkaç fayda sunan bir çözümdür:
- Oraroo, İK Analitiği'nde (örneğin Performans Değerlendirme veya Çalışan Memnuniyeti ve Katılım Analizi gibi) kullanılan teknik veri toplama ve birleştirme süreçlerini otomatikleştirir ve böylelikle bunu manuel olarak yapmanın zaman ve çabayı azaltırken, işleme hatalarını da önler.
- Oraroo aracılığıyla, toplanan verilere dayalı olarak kişiselleştirilmiş raporlar ve analizler oluşturulabilir. Örneğin, Oraroo, devir hızlarının ayrıntılarını içeren raporlar oluşturabilir, izin kullanmama veya aşırı çalışma eğilimlerini gösteren desenleri tespit edebilir veya şirketin çeşitli uzun vadeli projelerinde maliyetler ve faydalar hakkında tahminler yapabilir.
Özellikle, Oraroo işlevleri aracılığıyla aşağıdaki İnsan Analitiği'nin oluşturulmasına yardımcı olabilir:
- Ayrılık Oranları - Oraroo, Şirketin "anahtar çalışanlarını" belirlemek için kullanılabilir, bu da onların Korunması ve Değerlendirilmesi için etkili stratejilerin geliştirilmesine yardımcı olur. Oraroo ayrıca Takımlar veya Departmanlar içinde ortaya çıkabilecek problemlerin keşfedilmesi ve zamanında çözülmesini kolaylaştırabilecek Ayrılık Oranlarıyla ilgili göstergeler de sunabilir.
- Geri Bildirim Toplama ve Analizi - Oraroo, Formal Bireysel Performans Değerlendirmesinin içinde ve dışında (Geri Bildirim 360) çeşitli yönlere yönelik Geri Bildirimin Toplanmasını kolaylaştırır, bu da geniş bir perspektif elde etmeye, Çalışan Performansı üzerinde daha iyi bir görünürlük ve kontrol sağlamaya yardımcı olur.
- Performans Değerlendirme / Değerlendirme - Oraroo, performans değerlendirme / değerlendirme sürecinin hem resmi bir inceleme perspektifinden hem de değerlendirmenin yapıldığı süre boyunca noktadan noktaya temelde kolaylaştırır (Oraroo'daki Performans Değerlendirme / Değerlendirme hakkında daha fazlası için).
- Çalışan Bağlılığı Göstergeleri - Oraroo, Çalışan Bağlılığına ilişkin bir dizi gösterge sağlayabilir (örneğin, devamsızlık veya aksine fazla çalışma eğilimleri). Ayrıca, Oraroo, Bağlılık derecesini ölçme ve belirleme yöntemlerini (örneğin, anketler oluşturma ve paylaşma seçeneği) uzaktan çalışma koşullarında Aidiyet derecesini artırma olasılığıyla birleştirir (Oraroo'daki Çalışan Bağlılığı hakkında daha fazlası için)
- Çalışan Deneyimi Göstergeleri - Oraroo tarafından sağlanan analitik destek, çalışan ihtiyaçlarını belirlemeye ve Şirket içindeki deneyimlerini iyileştirmeye yardımcı olur. Ayrıca, Oraroo, Yönetici-Çalışan ilişkisinin geçerliliğini güçlendirmeye, Çalışanın hedeflerini ve perspektiflerini Şirket değerleriyle uyumlu hale getirmeye ve netleştirmeye yardımcı olur.
In addition to everything previously presented, Oraroo offers:
- Integrated Analytical Tools for monitoring Employee Performance in correlation with Project Performance. Traditionally, monitoring employee and project performance has been approached separately, but using an integrated set of Analytics Tools allows for a more holistic approach and a more complete understanding of how Employee and Project Performance are interrelated and influence each other.
- Saves the IT effort of implementing such a solution, while offering maximum flexibility of reporting capabilities, being able to easily integrate the data from Oraroo with other company data, offering both an API that can be easily integrated into solutions like Microsoft PowerBI or Tableau, as well as a PowerBI package with a set of standard analytics that can later be extended by the customer.
- For IT companies, Oraroo also offers capabilities to correlate the effort made with the complexity of the activity detected at the level of Git repositories associated with the projects to which the employees are assigned.
For more details or a demo: contact@oraroo.eu