Oraroo
Înregistrează Compania
https://blog.echipanoastra.ro/assets/5b1446ba-ff3b-4cc8-92b7-0ce63c2bb119

Zile lucrătoare 2024 - Timpul tău contează

Sunt 252 zile lucrătoare în 2024. Media zilelor lucrătoare pe lună este 21. Din 17 sărbatori legale, 7 sunt zile lucratoare libere.

Numărul zilelor lucrătoare dintr-un an este util pentru scopuri de planificare a activităților din cadrul companiei. În companiile de servicii, acest număr este important pentru estimări sau calcule cât mai precise de venituri și costuri. 


Zile lucrătoare 2024 - Timpul tău contează
Ce utilitate are numărul de zile lucrătoare 2024?

Acestea sunt zilele calendaristice din 2024, fiind evidențiate zilele de repaus săptămânal, zilele libere plătite, respectiv sărbătorile legale:null

Numărul zilelor lucrătoare dintr-un an reprezintă o informație utilă în mai multe scopuri. Scopurile pot fi referitoare la planificarea activităților din cadrul companiei. Sau pot fi legate de aspecte financiare. Ar putea fi vorba de venituri și costuri: estimări sau calcule exacte, atunci când depind de numărul de zile lucrate.

Pe de o parte, în contextul planificării activităților și proiectelor, numărul de zile lucratoare din an, respectiv fiecare lună, sunt esențiale pentru proiectele cu o durată mai mare și care necesită mai multe resurse.

Dacă e să aducem noi resurse, ne punem întrebarea în cât timp se integrează complet în echipă. Un nou angajat într-o firma de servicii profesionale devine productiv după aproximativ 60 de zile lucrătoare. Pe baza numarului total de zile lucrătoare, constatăm că această perioadă poate ajunge la cel puțin un sfert din an. Este o perioada îndelungată în economia unei firme.

Pe de altă parte, când facturezi munca către clienți cu tarif pe zi lucrată, numărul de zile lucrătoare în an este important pentru estimarea veniturilor.

Totodată, poți să calculezi costul unei zile de muncă.

Dacă ai alte cheltuieli în funcție de numărul de zile lucrate, numarul de zile lucrătoare în an sau lună este util pentru calculul acestor costuri:

– cu resurse externe, subcontractori care au tarifele pe zi lucrată

– cu tichetele de masă ce li se oferă angajaților cu contract individual de muncă pentru fiecare zi lucrată

Calculul zilelor lucrătoare pentru anul 2024

În continuare, trecem în revistă principalele categorii de zile întâlnite în practică.

Definiții

  1. Zi calendaristică – orice zi a săptămânii
  2. Zi lucrătoare – orice zi a săptămânii cu excepția sâmbetei și a duminicii și a sărbatorilor legale, zi în care se execută programul de lucru obișnuit
  3. Zi(le) de repaus (sau de odihnă) – zi în care nu se lucrează, care este destinată odihnei
  4. Zi nelucrătoare (liberă) – zi din cursul săptămânii de lucru în care personalul nu are obligația de a presta munca: zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbatoare legală și alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează
  5. Repaus saptămânal – zile de repaus acordate în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica (weekend)

Sărbatori legale în România 2024

null

Asa cum se observă din tabel, din cele 17 sărbători legale:  7 sunt în weekend și 10 în timpul săptămânii.

Cele 3 sărbători legale care au loc în timpul zilelor de repaus (weekend) sunt: 6 Ianuarie - Botezul Domnului, 7 Ianuarie - Sf Ioan Botezătorul, 5 Mai - Ziua de Paști, 1 Iunie - Ziua Copilului, 23 Iunie - Ziua de Rusalii, 30 Noiembrie - Sf Andrei și 1 Decembrie - Ziua Națională a României.

Formula de calcul a zilelor lucrătoare pentru anul 2024

Următorul pas este sa calculăm numărul de zile lucrătoare. Acesta se calculează scăzând din zilele calendaristice, zilele de reapus si zilele lucratoare libere:

  • zile calendaristice : 366 (2024 este an bisect)
  • din care se scad:
    • zile de repaus (weekend) : 104
    • zile libere în timpul săptămânii : 10
  • Rezultă: 366-104-10 = 252 zile lucrătoare 2024

 

Numărul de zile lucrătoare din 2024 pe fiecare lună

Media pe lună a zilelor lucrătoare în 2024 este de 21 de zile lucrătoare.

Mai jos găsim modul de distribuire a celor 252 de zile lucrătoare pe cele 12 luni ale anului.

null

Abordarea Oraroo

Cu Oraroo poți gestiona concediile legale și diverse politici proprii de concedii. În afară de sărbatorile legale sau dreptul minim pentru concediul de odihnă conform legislației, poți oferi angajaților tăi zile suplimentare de concediu de diverse tipuri.

Poți gestiona cu Oraroo, politici pentru zile de concedii suplimentare pentru loialitate, pentru vechime în câmpul muncii, ziua companiei, recuperari în zile și ore. Poți crea chiar și propriile tipuri de concedii – inclusiv pentru a gestiona ziua liberă pentru donare sânge sau alte situații.