Получените данни чрез използването на Хора Анализи са от съществено значение за Управлението на една Компания в процесите на вземане на решения и разработването на стратегически планове, които се изграждат както на микро ниво, в екипите на работното място, така и на макро ниво, на нивото на цялата Бизнес структура.
Анализите на хората / анализите на човешките ресурси представляват серия от процедури и методи за събиране, организиране, анализиране и тълкуване на данни от човешките ресурси с цел идентифициране на тенденции, модели, връзки и др. на служителите на компанията във връзка с нейната производителност през определен период от време.
Специфично, анализът на хората може да включва анализ на демографичните данни на служителите; оценка на изпълнението на служителите; анализ на разходите и ползите от планирането на работна сила; процент на обръщаемост на служителите; анализ на ангажираността и удовлетвореността на служителите и други.
Като използват такива процедури, например, мениджърите могат по-бързо и ефективно да изяснят слабости или, от друга страна, силни страни на проекти или служители в работните екипи. Базирайки се на тази информация, те могат също да създават нови възможности за развитие и стратегии, които подобряват производителността на служителите и компанията като цяло. Освен това, с помощта на предсказания, генерирани на базата на анализа на човешките ресурси, мениджърите могат да получат по-широко представление за компанията и да вземат по-основателни решения за намаляване на разходите и поддържане на "ключови служители".
За да се генерират и анализират прогнози, показатели или други данни възможно най-ефективно, базирани на HR анализи, пълна система, която централизира и анализира потоците от хора и управлението на проекти, като например Oraroo, е решение, което носи със себе си няколко предимства:
- Oraroo автоматизира техническите процеси за събиране и агрегиране на данни, използвани в HR анализите (например Оценка на Производителността или Анализ на Удовлетвореността на Служителите и Ангажираността), като намалява от една страна времето и усилията, необходими за това да се извършва ръчно, и от друга страна избягва грешки в обработката.
- С помощта на Oraroo могат да бъдат генерирани персонализирани доклади и анализи, базирани на събраните данни. Например Oraroo може да генерира доклади, които съдържат детайли за оборотността на персонала, да идентифицира образци, които показват отсъствие или тенденции за прекомерна работа, или да генерира прогнози относно разходите и ползите на компанията в различни дългосрочни проекти.
Конкретно Oraroo може да улесни генерирането на следните анализи на хоризонти от човешките ресурси:
- Оборотни нива - Oraroo може да се използва за идентифициране на "ключови служители" на компанията, което помага за разработване на ефективни стратегии за задържането и възприемането им. Oraroo също така може да предостави показатели, свързани с оборотните нива, което може да улесни откриването и своевременното адресиране на проблеми, които могат да възникнат в екипи или отдели.
- Събиране и анализ на обратна връзка - Oraroo улеснява събирането на обратна връзка от множество посоки (обратна връзка 360 градуса), както в рамките на формалната оценка на индивидуалната производителност, така и извън нея, което помага за получаване на широка перспектива, по-добра видимост и контрол върху производителността на служителите.
- Преглед/оценка на производителността - Oraroo улеснява целия процес на преглед/оценка на производителността както от формална гледна точка, така и по точки през целия период, за който се извършва оценката (повече за преглед/оценка на производителността в Oraroo).
- Показатели на ангажираност на служителите - Oraroo може да предостави редица показатели на ангажираност на служителите (например тенденции в отсъствията или, обратно, прекомерната работа). Освен това, Oraroo комбинира методи за измерване и идентифициране на степента на ангажираност (например възможност за създаване и споделяне на анкети) с възможността за повишаване на чувството за принадлежност в условията на работа от разстояние (повече за ангажираността на служителите в Oraroo).
- Показатели на преживяванията на служителите - Аналитичната подкрепа, предоставена от Oraroo, помага за идентифициране на нуждите на служителите и подобряване на техния опит във фирмата. Тя също така помага за укрепване на автентичността на връзката между мениджъра и служителя, както и за съобразяване и яснота на целите и гледните точки на служителя с ценностите на компанията.
In addition to everything previously presented, Oraroo offers:
- Integrated Analytical Tools for monitoring Employee Performance in correlation with Project Performance. Traditionally, monitoring employee and project performance has been approached separately, but using an integrated set of Analytics Tools allows for a more holistic approach and a more complete understanding of how Employee and Project Performance are interrelated and influence each other.
- Saves the IT effort of implementing such a solution, while offering maximum flexibility of reporting capabilities, being able to easily integrate the data from Oraroo with other company data, offering both an API that can be easily integrated into solutions like Microsoft PowerBI or Tableau, as well as a PowerBI package with a set of standard analytics that can later be extended by the customer.
- For IT companies, Oraroo also offers capabilities to correlate the effort made with the complexity of the activity detected at the level of Git repositories associated with the projects to which the employees are assigned.
For more details or a demo: contact@oraroo.eu